情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
キャル株式会社の通信簿
キャルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キャルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.9）は比べた相手の中で上位9%、残業の少なさ（月9.5時間）は上位21%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（営業系） | 18.8時間 |
| 総合職（事務系） | 13時間 |
| 職業訓練校（運営・事務） | 8.7時間 |
| 技術職（正社員） | 8時間 |
| 技術職（契約社員） | 7.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）残業時間の管理を行い、必要に応じてアラートをかける
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 39.5% | — |
| 管理職 | 13.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（営業系） | 38.1% |
| 総合職（事務系） | 57.7% |
| 職業訓練校（運営・事務） | 27.3% |
| 技術職（正社員） | 18.8% |
| 技術職（契約社員） | 15.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.9 |
| 正規雇用 | 87 |
| 非正規雇用 | 86.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001163920
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南船場４丁目４番２１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,973人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・ソフトウェア設計開発、インフラ（NW/SV）構築、ソフト評価・試験、 各種システム保守・運用管理、サポートデスク ・機械・機器設計、電気・電子設計、装置開発、各種解析・実験、 製品評価・分析、フィールドエンジニア全般 ・職業紹介事業許可（27-ユ-301379） ・派遣事業許可〔派〕27-301805 ・受託開発事業 ・官公庁システム開発事業 ・海外人材採用・教育事業 ・教育・研修事業
よくある質問
キャルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.5時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
キャルの女性管理職の割合は？
13.3%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
キャルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。