情報通信（IT）・東京都・5001人以上

LINEヤフー株式会社の通信簿

LINEヤフーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87.4%中央値 77.1%

4上位17%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.6%中央値 10.9%

4上位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.5中央値 78.7

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

LINEヤフーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（18.6%）は比べた相手の中で上位15%、有給の取りやすさ（取得率87.4%）は上位17%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：87.4%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.6%	—

会社の注記管理職＝ディビジョンリード、ユニットリード、SBU／CBUリード、ドメインリード（2026年3月31日時点）男女別管理職登用比率：男性20.3% 女性9.8% 男女別管理職登用比率計算式：男女別管理職登用比率の計算方法：男女それぞれの労働者数を分母とし、男女それぞれの管理職数を分子とする計算式：・男性の管理職登用比率（％）＝男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 ・女性の管理職登用比率（％）＝女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100