情報通信（IT）・東京都・5001人以上

株式会社野村総合研究所の通信簿

野村総合研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 15.3時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73.4%中央値 77.1%

3下位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

90%中央値 82.7%

4上位31%

勤続年数平均継続勤務年数

12.9年中央値 12.1年

3上位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.7%中央値 10.9%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.1中央値 78.7

2下位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

野村総合研究所は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率90%）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性73.1）は大きめです。

平均勤続年数は男性14.5年・女性11.2年で、男性の方が3.3年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職	0時間
事務職	0時間

会社の注記管理職及び裁量労働制勤務者を除く。所定労働時間は7時間30分につき、一月当たりの平均労働時間が法定労働時間を下回る場合、平均残業時間を0時間として記載。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・2006年～毎年、スマートワークスタイルキャンペーンを実施(リフレッシュ休暇などの休暇取得キャンペーンを含む) ・長時間勤務の基準を定め全社に周知、遵守を徹底・深夜・休日・時間外禁止等の健康確保措置の実施・長時間労働者に対する医師面談必須化

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	73.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	90%	89%

会社の注記男性は育児目的休暇含む育児休業

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	14.5年	11.2年
事務職	12.6年	20.6年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
総合職	66.3%	67.2%

会社の注記無期雇用者かつ新規学卒採用者等の割合である

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	21.1%	127人 / 602人
管理職	11.7%	86人 / 735人
役員	23.1%	3人 / 13人

会社の注記「係長級」の割合・人数は2025/4/1時点。／「管理職」は、部下を持つ職務以上(部室長、課長職)の者。「管理職」の割合・人数は2025/4/1時点。／「役員」は、会社法法定内の役員を指す。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	24.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	31%
事務職	81.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.1
正規雇用	73.1

会社の注記同一役職における同一等級では、男女の賃金差異はありません。しかし、女性社員の採用を積極的に行っているため、若年層ほど相対的に女性の割合が高い人員構成になっています。そのため、部長・課長といった上位の役職ほど女性の割合が低く、さらに同一役職においても上位の等級ほど女性の割合が低いことから、全労働者での賃金差異及び役職内での若干の賃金差異が生じています。部長級・課長級含む管理職掌の女性登用の推進のため、登用につながる機会付与・ジョブアサインを計画的に実施していきます。

採用・定着

中途採用の実績：男性96人・女性23人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
総合職	17.2倍	13.1倍
事務職	33倍	27倍

会社の注記直近3事業年度の実績。

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4010001054032
所在地: 東京都千代田区大手町１丁目９番２号
業種: 情報通信業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,982人）
証券コード: 4307（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・コンサルティング・ITソリューション

会社のホームページ

よくある質問

野村総合研究所の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

野村総合研究所の有給休暇の取得率は？

73.4%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

野村総合研究所の男性の育休取得率は？

男性90%、女性89%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

野村総合研究所の平均勤続年数は？

男性14.5年、女性11.2年です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

野村総合研究所の女性管理職の割合は？

11.7%です（管理職735人のうち女性230人）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

野村総合研究所の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は73.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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