情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
三菱電機デジタルイノベーション株式会社の通信簿
三菱電機デジタルイノベーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱電機デジタルイノベーションは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均15年）は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.4%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性75.6）は大きめです。
平均勤続年数は男性16.9年・女性13.1年で、男性の方が3.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職事務職 | 15.7時間 |
| 総合職営業職 | 18.7時間 |
| 総合職技術職 | 18.3時間 |
| 一般職事務職 | 6.7時間 |
| 一般職営業職 | 4.8時間 |
会社の注記一般職技術職5.4時間、有期時短勤務事務職1.5時間、有期時短勤務営業職2.9時間、有期時短勤務技術職5.2時間、有期フルタイム勤務事務職11.8時間、有期フルタイム勤務営業職9.5時間、有期フルタイム勤務技術職9.2時間
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.9年 | 13.1年 |
| 契約社員 | 5.6年 | 10.4年 |
| 嘱託社員 | 25.7年 | 25.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.4% | 12人 / 272人 |
| 役員 | 0% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.6 |
| 正規雇用 | 79.1 |
| 非正規雇用 | 47.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性77人・女性23人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18倍 | 17.1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401059681
- 所在地
- 東京都港区芝浦４丁目６番８号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,790人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
三菱電機デジタルイノベーションの平均勤続年数は？
男性16.9年、女性13.1年です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。
三菱電機デジタルイノベーションの女性管理職の割合は？
4.4%です（管理職272人のうち女性230人）（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
三菱電機デジタルイノベーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.6です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。