情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の通信簿
エヌ・ティ・ティ・インフラネットが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エヌ・ティ・ティ・インフラネットは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.2%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性68.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全社会議等での通知 ・テレワーク等を活用した柔軟な働き方の推進 ・ノー残業デーの設定 ・積極的な休暇取得 ・特別休暇の設定
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 77% | 100% |
会社の注記2026年度有価証券報告書より
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.2% | — |
会社の注記2026年度有価証券報告書より
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.6 |
| 正規雇用 | 66.5 |
| 非正規雇用 | 93 |
会社の注記2026年度有価証券報告書より
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001063299
- 所在地
- 東京都中央区東日本橋１丁目８番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,493人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1.情報通信用地下設備関連事業に係わる次に揚げる業務 a）電気通信設備、土木設備に係わる調査、設計、工事、保守、運用、管理及び賃貸業務 b）電気通信設備、土木設備における土地使用並びに占用に係わる折衝及び管理・運営業務 2.前号に関する研究・開発、ノウハウ・工法の規格化、研修、コンサルティング業務の受託 3. 建設工事等各種関連工事に係わる調査、測量、設計、工事、管理、保守業務
よくある質問
エヌ・ティ・ティ・インフラネットの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
エヌ・ティ・ティ・インフラネットの男性の育休取得率は？
男性77%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
エヌ・ティ・ティ・インフラネットの女性管理職の割合は？
2.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
エヌ・ティ・ティ・インフラネットの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。