情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
株式会社ＫＳＫの通信簿
ＫＳＫが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＫＳＫは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は比べた相手の中で上位17%、有給の取りやすさ（取得率82.9%）は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）36協定順守 既定の時間外（30H、40H）を超えた場合は、従業員とその上司に個別メールによる注意喚起を実施 業務工数の削減を図る活動を全社で展開し活動に応じてインセンティブを支給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8% | — |
会社の注記ゼネラルマネージャー、マネージャー、シニアエンジニア、スペシャリスト
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 86.3 |
| 非正規雇用 | 45.5 |
会社の注記非正規雇用労働者の差異に関して、相対的に賃金が高い嘱託社員に男性が多いため格差が生じていると考えられる
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1013401001845
- 所在地
- 東京都稲城市百村１６２５番地２
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,942人）
- 証券コード
- 9687（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
情報サービス業
よくある質問
ＫＳＫの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
ＫＳＫの有給休暇の取得率は？
82.9%です（対象：全労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
ＫＳＫの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
ＫＳＫの女性管理職の割合は？
8%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
ＫＳＫの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。