株式会社荏原製作所の通信簿

ひとことで言うと

荏原製作所は東京都の機械器具製造の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.4）は上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月23.7時間）は長めと勤続年数（平均13.2年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全執行役を委員とする働き方改革委員会の開催 ・定時退社日の設定実施（水曜日） ・出退勤システムによる勤怠管理 ・残業アラートメールの配信（毎日） ・労働時間のダッシュボード表示 ・パソコンのON OFF情報を利用した勤怠管理

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記全社員（全国型と地域限定）で集計しております。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、当社において「基幹職」と同義であり、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」とは、取締役・執行役。

会社の注記差異についての補足説明 正規雇用労働者:正規雇用労働者:役割等級制度を導入しており、同一役割等級内での賃金差異は原則生じておりません。一方で管理職に占める女性の割合が上昇傾向にあるものの依然として低いことに加え、男女等級別の人員構成の違いなどを要因として男女間の賃金に差異が生じています。 非正規雇用労働者:女性労働者ではパート労働者の割合が高い一方、男性労働者では嘱託社員の割合が高いため、男女間で賃金差が生じています。 今後の取り組みについて、女性がライフイベントなどを含め全キャリアを通じて活躍できる環境を整備す…

採用・定着

中途採用の実績：男性276人・女性63人

制度・認定

国などの認定・表彰

• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

1010801001748

所在地

東京都大田区羽田旭町１１番１号

業種

はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,105人）

証券コード

6361（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

一般機器具製造業

会社のホームページ

東京都の機械器具製造の会社

• 株式会社 小松製作所平均評定 3.6・5001人以上
• 栗田工業株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社日立産機システム平均評定 3.4・1001〜5000人
• 株式会社ＩＨＩ平均評定 3.3・5001人以上
• 芝浦機械株式会社平均評定 3.3・1001〜5000人
• テルモ株式会社平均評定 3.2・5001人以上

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• ダイキン工業株式会社平均評定 4.2・5001人以上
• カナデビア株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• キャタピラージャパン合同会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社サタケ平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社島津製作所平均評定 3.5・1001〜5000人
• PHC株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人

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