機械器具製造・愛媛県・1001〜5000人

PHC株式会社の通信簿

PHCが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

14.2時間中央値 17.1時間

4上位30%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

70.5%中央値 75.9%

2下位16%

男性の育休男性の育児休業取得率

59.1%中央値 80.8%

2下位15%

勤続年数平均継続勤務年数

18.7年中央値 15.4年

5上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

8%中央値 4%

4上位22%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.9中央値 71.7

4上位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

PHCは愛媛県の機械器具製造の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均18.7年）は比べた相手の中で上位9%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.9）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率59.1%）は低めと有給休暇の取得率（取得率70.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.2時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	14.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、会社は在宅勤務を積極的に推進するとともに、各職場では業務の見直しやＩＴ化等効率化推進に加えて、職場独自の定時退社日の設定やフレックスタイム勤務（コアタイムなし含む）等を導入し、仕事のメリハリをつけるよう意識付けしている。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	70.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	59.1%	255.6%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	19年	18.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	15.3%	—
管理職	8%	—
役員	16.7%	—

会社の注記係長、主任、主任技師／部長、主幹、主幹技師、次長、課長、主席、主席技師／代表取締役社長、取締役、監査役

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.7%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	24.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.9
正規雇用	78.6
非正規雇用	80.6

会社の注記当社では男女別の賃金基準は設けていませんが、男女の社内等級別の分布や在籍年数等を主な要因として、男女で平均賃金に差が生じています。ただし、同一等級内で男女比較をしますと賃金格差はより小さなものになります。

採用・定着

中途採用の実績：男性24人・女性8人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	22.7倍	16倍

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4500001007246
所在地: 愛媛県東温市南方２１３１番地１
業種: はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,830人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療機器、医療情報システムの開発・製造・販売

よくある質問

PHCの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・1001人以上の30社）の中央値は17.1時間です。

PHCの有給休暇の取得率は？

70.5%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・1001人以上の33社）の中央値は75.9%です。

PHCの男性の育休取得率は？

男性59.1%、女性255.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・1001人以上の37社）の中央値は80.8%です。

PHCの平均勤続年数は？

男性19年、女性18.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・1001人以上の32社）の中央値は15.4年です。

PHCの女性管理職の割合は？

8%です（2026年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・1001人以上の41社）の中央値は4%です。

PHCの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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