情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の通信簿
三菱UFJインフォメーションテクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱UFJインフォメーションテクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月29.1時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：29.1時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 28.5時間 |
| 嘱託社員 | 11.8時間 |
| 受入出向者 | 33.6時間 |
会社の注記受入出向者を含む全雇用区分が対象（但し管理監督者は除く） ／ 派遣社員のデータなし
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| その他 | 75.6% |
会社の注記受入出向者を除く全雇用区分が対象
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 86% | 100% |
会社の注記受入出向者を除く全雇用区分が対象
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.2年 | 11年 |
| 嘱託社員 | 26.3年 | 27.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27.6% | 238人 / 862人 |
| 管理職 | 10.5% | 26人 / 247人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
会社の注記受入出向者を除く全雇用区分が対象
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.8% |
| 嘱託社員 | 14.2% |
| 派遣労働者 | 38.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 83.8 |
| 非正規雇用 | 69.3 |
会社の注記・事業年度：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・通勤手当を含まず ・受入出向者、取締役、2026/3/31付退職者、2026/3/31付定年退職で2026/4/1～再雇用者、 年度途中入社、海外勤務者、休職者は除外
採用・定着
中途採用の実績：男性86人・女性38人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.3倍 | 7.1倍 |
会社の注記2026年度入社新卒採用
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001126197
- 所在地
- 東京都中野区中野４丁目１０番２号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,416人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
主として三菱UFJ銀行、並びに三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ各社の業務等に関して 1.システムの企画・設計・開発・販売 2.システム運用および保守管理の受託 3.コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング 4.システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス 5.電気通信業務およびそれに附随する業務
よくある質問
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で29.1時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの有給休暇の取得率は？
75.6%です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの男性の育休取得率は？
男性86%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均勤続年数は？
男性12.2年、女性11年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの女性管理職の割合は？
10.5%です（管理職247人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。