情報通信（IT）・東京都・5001人以上
株式会社ＮＴＴドコモの通信簿
ＮＴＴドコモが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＮＴＴドコモは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均17年）は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合（15.9%）は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率56%）は低めと残業時間（月22.3時間）は長めです。
平均勤続年数は男性19年・女性14.9年で、男性の方が4.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 22.3時間 |
| 正社員（事務） | 22.5時間 |
| 正社員（技術） | 22.2時間 |
| 有期社員 | 13時間 |
会社の注記一日の所定内労働時間（７．５時間） ／ 一日の所定内労働時間（７．５時間）,労働組合組合員のみ、短時間労働者を含む
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・プライオリティワーク（定時出社・退社を基本） ・ノー残業デーの設定 ・(コアタイムなし)スーパーフレックス ・リモートスタンダードによる移動時間の削減 ・権限移譲、会議・資料の見直し、システム化（RPA・ツール活用） ・夏季における年次休暇の取得促進 ・勤務管理システム機能拡充（注意喚起、管理者通知）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 85% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 56% | 98% |
会社の注記在籍出向社員含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 19年 | 14.9年 |
会社の注記在籍出向社員含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 62.5% | 74.5% |
| 社員（事務） | 56.5% | 71.7% |
| 社員（技術） | 67.8% | 78.4% |
会社の注記在籍出向社員含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.7% | — |
| 管理職 | 15.9% | — |
| 役員 | 25.5% | — |
会社の注記管理職は、課長級以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 役員は、取締役・監査役、執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 25.2% |
会社の注記在籍出向社員含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 39% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.1 |
| 正規雇用 | 82.2 |
| 非正規雇用 | 79 |
採用・定着
中途採用の実績：男性207人・女性85人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒採用（正社員：事務） | 18.3倍 | 10.3倍 |
| 新卒採用（正社員：技術） | 8.3倍 | 5.3倍 |
| 中途採用（正社員：事務） | 22.1倍 | 23.9倍 |
| 中途採用（正社員：技術） | 19倍 | 19.5倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001067912
- 所在地
- 東京都千代田区永田町２丁目１１番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,896人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
携帯電話事業を主な事業とし、その主要な営業種目は次のとおりです。 ■通信事業 携帯電話サービス（５G サービス、LTE（Xi）サービス、FOMAサービス）、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など ■スマートライフ事業 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど ■その他の事業 ケータイ補償サービス、法人IoT、システム開発・販売・保守受託…
よくある質問
ＮＴＴドコモの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
ＮＴＴドコモの有給休暇の取得率は？
85%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
ＮＴＴドコモの男性の育休取得率は？
男性56%、女性98%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
ＮＴＴドコモの平均勤続年数は？
男性19年、女性14.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。
ＮＴＴドコモの女性管理職の割合は？
15.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
ＮＴＴドコモの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。