鉄鋼・金属製品・愛知県・1001〜5000人

愛知製鋼株式会社の通信簿

愛知製鋼が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

82.5%中央値 79.7%

3上位35%

男性の育休男性の育児休業取得率

64.5%中央値 71.4%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.1%中央値 3.6%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.7中央値 71.5

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛知製鋼は愛知県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全社員（正規雇用）	82.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	64.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.1%	—
役員	2.9%	—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。／「役員」は、取締役・監査役、経営役員、執行職。兼務していても1名とカウント。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.7
正規雇用	70.5
非正規雇用	67.3

会社の注記・当社の給与制度および評価制度において、性別による差異はございません。＜正規雇用労働者について＞・勤続年数に男女で差があること（男性18.0年、女性14.8年）や管理職の女性比率が2.1％であることなどから、全体で見た場合、差異はありますが、等級、勤続年数、職種、学歴などの性別以外の条件が同じ場合、基本賃金での差はありません。・主に大卒者の職種である総合事技職と業務職の2つの職種について、総合事技職の方が給与水準は高い設定になっておりますが、総合事技職の女性比率が17.2％、業務職の女性比率が100%…