鉄鋼・金属製品・愛知県・1001〜5000人
大同特殊鋼株式会社の通信簿
大同特殊鋼が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大同特殊鋼は愛知県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.2）は比べた相手の中で上位25%、勤続年数の長さ（平均18.5年）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率55%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ（事務系） | 55% | 100% |
| エキスパート（現業系） | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ（事務系） | 17.8年 | 19.1年 |
| エキスパート（現業系） | 18年 | 6.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.6% | 31人 / 247人 |
| 管理職 | 3.2% | 23人 / 709人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| スタッフ職（事務系） | 30% |
| エキスパート職（現業系） | 4.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.2 |
| 正規雇用 | 76.1 |
| 非正規雇用 | 79.4 |
会社の注記当社において、賃金体系及び昇進・昇級などの制度上に違いはありません。ただし、職種間や管理職比率等の偏りから、賃金格差が生じております。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6180001037514
- 所在地
- 愛知県名古屋市東区東桜１丁目１番１０号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,465人）
- 証券コード
- 5471（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大同特殊鋼の男性の育休取得率は？
男性55%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の46社）の中央値は71.4%です。
大同特殊鋼の平均勤続年数は？
男性17.8年、女性19.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の43社）の中央値は16.6年です。
大同特殊鋼の女性管理職の割合は？
3.2%です（管理職709人のうち女性49人）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の49社）の中央値は3.6%です。
大同特殊鋼の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。