分類不能・東京都・1001〜5000人
株式会社日本取引所グループの通信簿
日本取引所グループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本取引所グループは東京都の分類不能の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均17.8年)は、比べた相手の中で上位14%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.3時間(対象:その他)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| GS/DS職 | 13.2時間 |
| SS職 | 1.7時間 |
会社の注記(株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。(外部への出向者・受入れ出向者・育産休者を含み、管理監督者・嘱託・派遣社員を除く)。)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・フレックスタイム制及び在宅勤務制度を導入 ・部室ごとに総労働時間を見える化し、各部室長、役員に連携して、休暇取得を含む労働時間管理を徹底
年次有給休暇の取得率:68%
会社の注記(株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。(外部への出向者、嘱託を含み、受入れ出向者、派遣社員等を除く)。)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 72.4% | 100% |
会社の注記育児休業には社内制度の育児休暇(全日程有給休暇)取得者を含む。男性の育児休業取得率は31.0%。 (株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 17.9年 | 17.7年 |
会社の注記(株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。(外部への出向者、派遣社員を除き、受入れ出向者、嘱託、育産休者を含む)。)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 31.5% | — |
| 管理職 | 13% | 79人 / 607人 |
| 役員 | 33% | — |
会社の注記GS1及びDS1 288名 (うち女性91名)。(株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。 / 「管理職」は、課長級と課長級より上位の役職(役員を除く)にある労働者の合計。2026年4月時点の数値。 (株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。 / JPX取締役会のみで算出、2026年4月時点の数値
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 30.9% |
会社の注記(株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。(外部への出向者、派遣社員を除き、受入れ出向者、嘱託、育産休者を含む)。)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 45.4% |
会社の注記新卒採用数 男性12人 女性16人 (女性社員の割合57.1%) 中途採用数 男性18人 女性9人(女性社員の割合33.3%) (株)日本取引所グループ及び(株)日本取引所グループの事業運営の中核を担う子会社における数値となります。(外部への出向者、派遣社員を除き、受入れ出向者、嘱託、育産休者を含む)。)
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.6 |
| 正規雇用 | 70.1 |
| 非正規雇用 | 63.2 |
会社の注記当社及び中核子会社における、2025年度の男女の賃金の差異は上記のとおりです。当社グループでは、社員の基本的な役割や将来期待、ライフスタイルの多様化等を踏まえ、スタッフ職内にGSコース、DSコース、SSコースの3つのコースを設けています。賃金については、性別に関係なく同一の基準を適用しておりますが、役割が異なり、また給与体系が異なるSSコースの女性割合が高いことなどから、女性の方が賃金が低くなっております。 GSコース:当社グループの事業強化に資する業務に取り組み、様々な業務分野を経験し、幅広い知識や高度な専門性…
採用・定着
中途採用の実績:男性18人・女性9人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001098575
- 所在地
- 東京都中央区日本橋兜町2番1号
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,250人)
- 証券コード
- 8697(プライム(東証))
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
金融商品取引所持株会社グループの経営管理及びこれに附帯する業務
よくある質問
日本取引所グループの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.3時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,360社)の中央値は14時間です。
日本取引所グループの有給休暇の取得率は?
68%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,049社)の中央値は73.9%です。
日本取引所グループの男性の育休取得率は?
男性72.4%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,001社)の中央値は74.1%です。
日本取引所グループの平均勤続年数は?
男性17.9年、女性17.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,554社)の中央値は13.5年です。
日本取引所グループの女性管理職の割合は?
13%です(管理職607人のうち女性30人)(2026年3月時点)。比べた相手(分類不能・1001人以上の30社)の中央値は9.8%です。
日本取引所グループの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。