分類不能・東京都・1001〜5000人

フィリップ モリス ジャパン合同会社の通信簿

フィリップ モリス ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
53%中央値 74.1%
2下位28%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
33.7%中央値 9.8%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
105.1中央値 71
5上位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フィリップ モリス ジャパンは東京都の分類不能の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性105.1)は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合(33.7%)は上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率53%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者53%100%
非正規雇用労働者0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職33.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者18.8%
非正規雇用労働者20%
派遣社員71.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者105.1
正規雇用104.9
非正規雇用153.1

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010001067799
所在地
東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー
業種
分類不能の産業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,921人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

日本で販売されるフィリップ・モリス社製紙巻たばこ及びパイプたばこブランド、ならびにたばこ関連電化製品の輸入、販売およびマーケティング・販売促進活動を行う。 フィリップ モリス インターナショナル(PMI)の強力なブランドポートフォリオから、加熱式たばこ「IQOS(アイコス)」をはじめ、マールボロなどフィリップ モリス社製品のマーケティングおよび販売促進活動を行っています。

よくある質問

フィリップ モリス ジャパンの男性の育休取得率は?

男性53%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,001社)の中央値は74.1%です。

フィリップ モリス ジャパンの女性管理職の割合は?

33.7%です(2026年4月時点)。比べた相手(分類不能・1001人以上の30社)の中央値は9.8%です。

フィリップ モリス ジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は105.1です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。