分類不能・千葉県・5001人以上
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の通信簿
高齢・障害・求職者雇用支援機構が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
高齢・障害・求職者雇用支援機構は千葉県の分類不能の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月6.6時間）は、比べた相手の中で上位16%です。
平均勤続年数は男性17.6年・女性13年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.6時間（対象：正社員）
会社の注記令和7年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デー（月曜日または金曜日のいずれか、及び水曜日）の設定 ・ノー残業取組強化ウィーク（第２週、第４週）の設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全職員 | 75.4% |
会社の注記令和7年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員（育児休業を取得した職員の割合） | 80.3% | 94.8% |
| 全職員（育児休業または育児を目的とした休暇を取得した職員の割合） | 92.1% | — |
会社の注記令和7年度実績（小数第2位以下切り捨て）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 17.6年 | 13年 |
| パートナー職員（無期） | 5.5年 | 8.6年 |
会社の注記令和7年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.9% | — |
| 役員 | 37.5% | — |
会社の注記令和8年4月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 25.4% |
| 常勤パートナー職員（無期） | 54% |
会社の注記令和7年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 35.7% |
会社の注記令和8年4月1日現在
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.7 |
| 正規雇用 | 86.9 |
| 非正規雇用 | 97.1 |
会社の注記正規雇用労働者：期間の定めのない常勤職員 非正規雇用労働者：期間の定めのない常勤職員以外の職員 対象期間：令和7事業年度 （令和7年4月1日から令和8年3月31日まで） 賃金：退職手当及び通勤手当を除く給与支給額総額 人数：令和7年度各月の平均人数を計上 なお、非正規雇用労働者のうち、非常勤職員につ いては、常勤職員の所定労働時間（7.5時間）で換 算した人数を基に平均年間賃金を算出している。 （差異についての補足説明） １「全労働者」における賃金の差異の主な理由 ・ 「正規雇用労働者」と比較して賃金が低い「非 …
採用・定着
中途採用の実績：男性31人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 3.9倍 | 4.5倍 |
| パートナー職員（無期） | 1倍 | 1倍 |
会社の注記令和5～7年度の実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040005016947
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区若葉３丁目１番２号
- 業種
- 分類不能の産業／公務(他に分類されるものを除く）
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,068人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
１．高年齢者等の雇用促進のための給付金の支給 ２．高年齢者等の雇用に関する事業主への相談・援助 ３．高齢期の職業生活に必要な助言・指導 ４．障害者職業センターの設置及び運営 ５．障害者職業能力開発校の運営 ６．障害者雇用納付金関係業務（納付金の徴収、助成金等の支給、障害者の技能に関する競技大会、障害者雇用に関する研究・講習・啓発等） ７．職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センター、職業能力開発総合大学校等の設置及び運営 ８．求職者支援訓練の認定及び…
よくある質問
高齢・障害・求職者雇用支援機構の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,360社）の中央値は14時間です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の有給休暇の取得率は？
75.4%です（対象：全職員）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,049社）の中央値は73.9%です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の男性の育休取得率は？
男性80.3%、女性94.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の平均勤続年数は？
男性17.6年、女性13年です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の女性管理職の割合は？
13.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・1001人以上の30社）の中央値は9.8%です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。