分類不能・千葉県・301〜500人

株式会社成田エアポートテクノの通信簿

成田エアポートテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
84%中央値 73.5%
4上位15%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 60%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.7%中央値 13.5%
2下位19%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.3中央値 71.6
3上位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
3.7%中央値 17.1%
4上位14%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

成田エアポートテクノは千葉県の分類不能の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率84%）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：84%

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%—

会社の注記配偶者が出産した男性労働者：7人 育児休業をした男性労働者数：7人

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員8.1%
契約・嘱託社員20%
派遣社員10.4%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.3
正規雇用79.1
非正規雇用57.5

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度採用離職
前年度11人1人
2年度前10人0人
3年度前6人0人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3040001043108
所在地
千葉県成田市古込字古込１番地１
業種
分類不能の産業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：334人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合保守管理業

会社のホームページ

よくある質問

成田エアポートテクノの有給休暇の取得率は？

84%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は73.5%です。

成田エアポートテクノの男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の53社）の中央値は60%です。

成田エアポートテクノの女性管理職の割合は？

2.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の77社）の中央値は13.5%です。

成田エアポートテクノの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

成田エアポートテクノの新卒の離職者数は？

直近3年度の新卒者等の採用27人に対して、離職者数は1人です（3.7%・目安）。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。