情報通信（IT）・大阪府・1001〜5000人

株式会社オプテージの通信簿

オプテージが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
19.7時間中央値 15.3時間
2下位26%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
80%中央値 77.1%
3上位40%
男性の育休男性の育児休業取得率
101%中央値 82.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
11年中央値 12.1年
3下位40%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.6%中央値 10.9%
1下位3%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
76.9中央値 78.7
3下位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

オプテージは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.6%）は低めと残業時間（月19.7時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.7時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
一般社員20.3時間
エルダー社員9.9時間
契約社員4.8時間
営業職社員29.6時間
販売スタッフ13.9時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・所定外労働時間の状況を継続的に把握し、各所属が前年度の月間平均時間外を超えないように慫慂。 ・コロナ収束後も、従業員・職場それぞれにとって最適な働き方の実現（出社とリモートのベストミックスの実現）に向け「OPTAGEの新しい働き方」を掲げ全社で推進。 ・効率的な働き方をまとめたOPTAGEワークスタイル基準を設け展開し行動変革、文化形成を図る（ツール活用、効率的な会議や資料作成の方針等） ・社内デジタルワークプレイスにより時間や場所…

年次有給休暇の取得率：80%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象正社員101%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全労働者12年10年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級8.5%—
管理職2.6%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
一般社員19%
契約社員18%
営業職社員15%
販売スタッフ28%
エルダー社員11%

会社の注記(パート職員)6% (派遣社員)57%

採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般社員25%
販売スタッフ34%
契約社員0%
パート職員0%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.9
正規雇用78.8
非正規雇用72.5

会社の注記正規労働者は、一般社員、管理職社員、無期契約社員、営業職社員、無期契約の販売スタッフを含む ※非正規労働者はエルダー社員、パート職員、有期契約社員、有期契約の販売スタッフを含む

採用・定着

中途採用の実績：男性25人・女性13人

採用の競争倍率
区分男性女性
一般社員（ビジネス）14.1倍10.3倍
一般社員（エンジニア）4.9倍4.2倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9120001062589
所在地
大阪府大阪市中央区城見２丁目１番５号
業種
情報通信業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,165人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

オプテージの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.7時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

オプテージの有給休暇の取得率は？

80%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

オプテージの男性の育休取得率は？

男性101%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

オプテージの平均勤続年数は？

男性12年、女性10年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

オプテージの女性管理職の割合は？

2.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

オプテージの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。