情報通信（IT）・大阪府・1001〜5000人
株式会社ドコモＣＳ関西の通信簿
ドコモＣＳ関西が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ドコモＣＳ関西は大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率88.9%）は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は上位17%です。
平均勤続年数は男性15.3年・女性11.6年で、男性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.2時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| グループ総合職 | 13時間 |
| グループ基幹職 | 10.1時間 |
| 有期社員 | 3.2時間 |
会社の注記グループ総合職、グループ基幹職、有期社員、出向（受）のデータ、2025年度実績 ／ 2025年度 実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）１．総労働時間目標の策定 ２．四半期に一度、総労働時間目標に対する組織単位・担当単位の状況を各組織長へ展開 ３．毎月、総労働時間の組織・担当・個人単位の状況を各組織へ展開 ４．各組織・担当の総労働時間の状況（目標に対する進捗/昨対比）をダッシュボード化し各組織へ毎月展開 ５．優良事例の展開による総労働時間削減に向けた後押し ６．ノー残業デーの取り組みによる総労働時間縮減効果を各組織長へ展開 ７．四半期に一度、組織単位の過重労働の発生状…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 労働組合員対象 | 88.9% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グループ総合職 | 15.3年 | 11.6年 |
| グループ基幹職 | 8.9年 | 9.2年 |
会社の注記2026年4月実績
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.5% | 67人 / 235人 |
| 管理職 | 13.5% | 14人 / 104人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 11人 |
会社の注記「主査」相当の社員数にて算定/2026年4月1日時点実績 ／ ・管理職として計上している役職名：センター長/支店長/室長/部長/担当部長/担当課長 ・（参考値）男女別管理職登用比率 →男性の管理職登用比率（8％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 →女性の管理職登用比率（2％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100 ※2026年4月1日時点 ／ 2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| グループ総合職 | 18.3% |
| グループ基幹職 | 19.8% |
| 有期社員 | 1.6% |
会社の注記2026年4月1日時点実績、有期社員は定年再雇用者含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| グループ総合職 | 46% |
会社の注記2025年度採用実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 74.9 |
| 非正規雇用 | 88.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グループ総合職 | 22倍 | 21倍 |
会社の注記2025年度採用実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001015669
- 所在地
- 大阪府大阪市北区梅田１丁目１０番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,762人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1.電気通信事業 2.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器等売買・賃貸、料金回収代行、故障修理等に関する業務、及びそれらに関する各種支援業務 3.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器等の取付、試験・整備、流通・回収等に関する業務 4.電気通信設備の設計、開発、工事、建設、保守・運営及び電波法に基づく点検等に関する業務 5.情報処理システム、ソフトウェアの開発・保守および販売・運用に関する業務 6.各種情報提供サービスに関する業務 7.各種イベントの企画、運営…
よくある質問
ドコモＣＳ関西の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.2時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
ドコモＣＳ関西の有給休暇の取得率は？
88.9%です（対象：労働組合員対象）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
ドコモＣＳ関西の平均勤続年数は？
男性15.3年、女性11.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。
ドコモＣＳ関西の女性管理職の割合は？
13.5%です（管理職104人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
ドコモＣＳ関西の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。