株式会社鶴見製作所の通信簿

ひとことで言うと

鶴見製作所は大阪府のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに残業の少なさ（月10.5時間）は比べた相手の中で上位20%、男性の育休の取りやすさ（取得率85.2%）は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率38%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。

平均勤続年数は男性11.9年・女性7.2年で、男性の方が4.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）

会社の注記1年間の対象正社員の所定労働時間外（7.75時間/日）の合計÷12÷対象正社員数

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）COMPANYを導入し残業時間を管理し、上長が一覧で確認できるようにしている。超過者には人事からメールで連絡。毎月開催の執行役員会にて部門ごとの残業時間を報告し、残業時間の削減を意識していただいている。

年次有給休暇の取得率：38%

会社の注記出向者、派遣社員、役員、2025年度に年次有給休暇を付与されなかった者（入社6カ月未満、休職者）は対象外

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記配偶者が主産した労働者数には規程により育休取得不可（勤続年数1年未満2名）も含む。左記除くと男性取得率92％

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月1日現在 2025年度まで、女性管理職地位者は0人でしたが、2026年4月1日に女性1人就任

会社の注記女性社員比率17％

会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）のの規程に基づき算出 集計対象は、休職の者及び当社から海外現地法人への出向者を除く 賃金は、賞与及び基準外賃金等を含み、通勤手当等を除いております。 非正規雇用労働者は嘱託社員、特務社員、契約社員、パートタイマー社員を手対象とし、平均賃金については正規雇用労働者の所定労働時間（1日7.75時間）で換算した人員数を基に算出 正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異について、女性の管理的地位にある労働者は０名であったものの、総合職に限定すると男女の…

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

9120001002215

所在地

大阪府大阪市鶴見区鶴見４丁目１６番４０号

業種

その他製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,103人）

証券コード

6351（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

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