その他の製造業・東京都・1001〜5000人

旭化成メディカル株式会社の通信簿

旭化成メディカルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

140%中央値 75%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

19年中央値 15.4年

4上位17%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.2%中央値 4.9%

4上位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.1中央値 71.7

5上位2%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

旭化成メディカルは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.5。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率140%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.1）は上位2%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
（正社員・契約社員）	140%	150%

会社の注記分母は、本人または配偶者が出産した労働者数。分子は、育児休業等をした労働者数（男性は配偶者出産年度に関わらず、調査回答年度に育児休業を開始した労働者数）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18年	19.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.2%	18人 / 176人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	19.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	89.1
正規雇用	93.7
非正規雇用	90.8

会社の注記・労働条件や賃金制度における性別の差異はありません。「正規労働者」の男女賃金差異は、上位等級への登用実績の男女差による影響です。上位等級への登用において男女差が生じていることに対して課題認識をしており、登用基準運用の見直しを行うとともに、KPIを定めて本部毎での取組を進め、課題の解消に取り組んでいます。「全労働者」の男女賃金差異は、人員構成の影響を受けています。正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。