電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

富士電機株式会社の通信簿

富士電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
18.9時間中央値 14.8時間
2下位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 76.5%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
93.8%中央値 79.3%
4上位23%
勤続年数平均継続勤務年数
20.4年中央値 16.4年
4上位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.1%中央値 4.6%
3下位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
71.4中央値 74.4
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

富士電機は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均20.4年）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71.4）は大きめと残業時間（月18.9時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
企画職19.6時間
技能・実務職17.8時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・事業所毎における数値目標策定 ・定時退社日の設定 ・労使による残業パトロールの実施 ・時間外労働の実態把握とフォロー 等

年次有給休暇の取得率：100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員78.1%

会社の注記2025年度実績。 当社規程の有給休暇付与日数（24日/年）に対する取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員93.8%100%

会社の注記2024年度実績。男性は法定外の配偶者出産休暇（特別有休休暇）を含む。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員21年19.8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
企画職67.1%62.5%
技能・実務職67.3%80%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級7%269人 / 3,846人
管理職4.1%92人 / 2,267人
役員8.3%2人 / 24人

会社の注記2026年3月時点 ／ 執行役員含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員13.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
企画職21.6%
技能実務職16%

会社の注記富士電機㈱および富士電機機器制御㈱の新卒採用における女性比率（2024年度（2025年4月入社者）実績）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者71.4
正規雇用72.4
非正規雇用69.6

会社の注記上記は富士電機単体。 その他連結子会社の状況は以下のとおり①全労働者②うち正規雇用労働者③うち非正規雇用労働者 富士電機機器制御㈱ ①55.6②74.4③76.6 富士電機フィアス㈱ ①43.8②50.5③該当なし 富士オフィス＆ライフサービス㈱ ①65.2②74.6③61.4

採用・定着

中途採用の実績：男性152人・女性28人

採用の競争倍率
区分男性女性
企画職3.5倍4.4倍
技能実務職1.1倍1.2倍

会社の注記富士電機㈱における直近３事業年度（2022年度～2024年度）の実績。無期雇用者に限る。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9020001071492
所在地
神奈川県川崎市川崎区田辺新田１番１号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,359人）
証券コード
6504（プライム（東証））
データの対象
グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電力・産業向けプラント設備、ＦＡシステム、クリーンエネルギー関連製品、パワー半導体等の開発・製造・販売

会社のホームページ

よくある質問

富士電機の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

富士電機の有給休暇の取得率は？

100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

富士電機の男性の育休取得率は？

男性93.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

富士電機の平均勤続年数は？

男性21年、女性19.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

富士電機の女性管理職の割合は？

4.1%です（管理職2,267人のうち女性133人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

富士電機の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。