電子部品・電気機械・大阪府・1001〜5000人
パナソニックホールディングス株式会社の通信簿
パナソニックホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パナソニックホールディングスは大阪府の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合（14.2%）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は上位4%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 84% | 100% |
会社の注記2025年度実績。配偶者出産を事由とする休暇を含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.2% | — |
会社の注記所長・部長・室長・課長など。算出の基準日は2026年４月１日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 84.7 |
| 非正規雇用 | 78.7 |
会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出 （2025年度の給与・賞与に基づいて算出）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001158218
- 所在地
- 大阪府門真市大字門真１００６番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,575人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
部品から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器および住宅関連機器に至るまでの生産・販売・サービス
よくある質問
パナソニックホールディングスの男性の育休取得率は？
男性84%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
パナソニックホールディングスの女性管理職の割合は？
14.2%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
パナソニックホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。