電子部品・電気機械・大阪府・1001〜5000人
株式会社ウイルテックの通信簿
ウイルテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ウイルテックは大阪府の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（17.5%）は比べた相手の中で上位2%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.9）は上位3%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.9年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：78%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 68.2% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（製造技能職） | 7.6年 | 6.1年 |
| 正社員（修理メンテナンス職） | 6.4年 | 5.4年 |
| 正社員（技術職） | 3.3年 | 2.9年 |
| 正社員（総合職） | 10.9年 | 7.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 17.5% | 11人 / 63人 |
会社の注記課長、室長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 27% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.9 |
| 正規雇用 | 84.9 |
| 非正規雇用 | 90.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001157048
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区東三国４丁目３番１号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,996人）
- 証券コード
- 7087（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ウイルテックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。
ウイルテックの有給休暇の取得率は？
78%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
ウイルテックの男性の育休取得率は？
男性68.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
ウイルテックの平均勤続年数は？
男性7.6年、女性6.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。
ウイルテックの女性管理職の割合は？
17.5%です（管理職63人のうち女性133人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
ウイルテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。