電子部品・電気機械・長野県・1001〜5000人

新光電気工業株式会社の通信簿

新光電気工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
5.4時間中央値 14.8時間
4上位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
78.6%中央値 76.5%
3上位42%
男性の育休男性の育児休業取得率
85%中央値 79.3%
3上位38%
勤続年数平均継続勤務年数
18.9年中央値 16.4年
4上位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.8%中央値 4.6%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
82.3中央値 74.4
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

新光電気工業は長野県の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.3）は比べた相手の中で上位5%、残業の少なさ（月5.4時間）は上位8%です。

平均勤続年数は男性16.8年・女性20.9年で、女性の方が4.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.4時間（対象：その他）

会社の注記2025年度実績、全労働者の平均(管理職は健康管理時間として把握)

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外労働上限時間の引き下げ 連続出勤日数の制限 勤務間インターバル制度の実施 週の総労働時間上限の設定 毎週水曜日および第２・４金曜日の定時退社の徹底 管理職の労働時間の把握

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規従業員78.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全体85%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規従業員(無期契約社員含む)16.8年20.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.8%—
役員0%—

会社の注記2026年4月時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員20%
非正規 契約社員・パート60.6%
非正規 嘱託(再雇用)17.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員19.3%
非正規 契約社員・パート100%

会社の注記新卒・中途採用における女性比率（'26年度入社実績)

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者82.3
正規雇用82
非正規雇用86

会社の注記男女間において、同一労働の賃金に差はなく、職責（資格）レベル毎の人数構成の差によるものですが、 継続的な研修による人材育成や、仕事と育児の両立支援を通じて、さらなる縮小を目指しています。 ※賃金は、基本給、賞与、各種手当等の労働の対償として期間中に労働者に支払ったものとしています。 （ただし、通勤手当および退職手当は除いています。）

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5010401177555
所在地
長野県長野市小島田町８０番地
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,687人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

リードフレーム、プラスチック・ラミネート・パッケージ、 ガラス端子などの製造・販売、ICアセンブリ

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よくある質問

新光電気工業の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.4時間です（対象：その他）（2026年6月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

新光電気工業の有給休暇の取得率は？

78.6%です（対象：正規従業員）（2026年6月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

新光電気工業の男性の育休取得率は？

男性85%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

新光電気工業の平均勤続年数は？

男性16.8年、女性20.9年です（2026年6月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

新光電気工業の女性管理職の割合は？

7.8%です（2026年6月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

新光電気工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。