電子部品・電気機械・長野県・1001〜5000人

ＫＯＡ株式会社の通信簿

ＫＯＡが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8.2時間中央値 14.8時間

4上位19%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

81.9%中央値 76.5%

4上位31%

男性の育休男性の育児休業取得率

77.4%中央値 79.3%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

14.9年中央値 16.4年

3下位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.9%中央値 4.6%

3下位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.4中央値 74.4

2下位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＫＯＡは長野県の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月8.2時間）は比べた相手の中で上位19%、有給の取りやすさ（取得率81.9%）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71.4）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.5年・女性13.2年で、男性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）自分を磨こうDayの実施（効率よく仕事をして定時で帰り、自分磨きを行う日）長時間労働時間申請管理

年次有給休暇の取得率：81.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	77.4%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.5年	13.2年
従業員	18年	14.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	12.1%	—
管理職	2.9%	—
役員	20%	—

会社の注記ラインリーダー／代表、ゼネラルマネージャー、プロフィットマネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.7%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.4
正規雇用	72.2
非正規雇用	55.8

会社の注記2025年度内容をもとに算出しています。 ①賃金は、通勤手当、退職金を除く全支給額を対象とします。 ②人員数の算出方法は、給与対象日数をもとに減算日数（対象期間内に給与が発生しない日数）を加味し、1名毎の割合を算出しています。例）242稼働日中121日出社（121日育児休業）の場合：0.5人として計算

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1100001020696
所在地: 長野県伊那市荒井３６７２番地
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,788人）
証券コード: 6999（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

各種電子部品の開発・製造・販売

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よくある質問

ＫＯＡの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

ＫＯＡの有給休暇の取得率は？

81.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

ＫＯＡの男性の育休取得率は？

男性77.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

ＫＯＡの平均勤続年数は？

男性16.5年、女性13.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

ＫＯＡの女性管理職の割合は？

2.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

ＫＯＡの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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