電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

日本電気株式会社の通信簿

日本電気が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
7.1時間中央値 14.8時間
4上位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
64.2%中央値 76.5%
2下位8%
男性の育休男性の育児休業取得率
101.2%中央値 79.3%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
16.9年中央値 16.4年
3上位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
13%中央値 4.6%
5上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
76.2中央値 74.4
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

日本電気は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101.2%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（13%）は上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.1時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員7.1時間

会社の注記時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。2025年度実績 ／ 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。2025年度実績。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・「働き方ガイドライン」に基づき、働き方のチームルールを定めて実践することでコミュニケーションの質・量・スピードを向上させ、個人とチームのパフォーマンスを最大化を促進。 ・業務フローのデジタル化、AIツール活用等の社内DXの取組みを推進することで、業務効率化による生産性向上を実現。 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし）やテレワークを導入し、業務内容や個人事情に応じた多様な働き方を支える仕組みを整備することで個人のライフスタイルとの…

年次有給休暇の取得率：64.2%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員64.2%

会社の注記出向者（入出向・出出向も）含まず

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員101.2%104.6%

会社の注記男性については育児休業だけではなく産後パパ育休、配偶者出産休暇（NEC独自）を含む

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.6年16.2年

会社の注記２０２６年３月末時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員64.6%68.7%

会社の注記２０２６年４月１日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級23.2%1,618人 / 6,969人
管理職13%1,208人 / 9,273人
役員13.8%—

会社の注記２０２６年４月１日時点。主任を係長級として計上（他社への出向者含む） ／ ２０２６年４月１日時点（他社への出向者含む） ／ 【２０２５年３月３１日時点】

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員25.8%

会社の注記２０２６年４月１日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員33.5%

会社の注記新卒採用における女性比率【２０２６年度入社者実績】

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.2
正規雇用75
非正規雇用80.1

会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しています。出向者は、他社への出向者を含め、他社からの出向者を除きます。2025年度。

採用・定着

中途採用の実績：男性436人・女性137人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員9.9倍8.5倍

会社の注記新卒採用における倍率【２０２６年度入社者の実績】

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010401022916
所在地
東京都港区芝５丁目７番１号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：21,004人）
証券コード
6701（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

社会公共事業、社会基盤事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、グローバル事業

会社のホームページ

よくある質問

日本電気の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

日本電気の有給休暇の取得率は？

64.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

日本電気の男性の育休取得率は？

男性101.2%、女性104.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

日本電気の平均勤続年数は？

男性17.6年、女性16.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

日本電気の女性管理職の割合は？

13%です（管理職9,273人のうち女性133人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

日本電気の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。