電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

アズビル株式会社の通信簿

アズビルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

10.3時間中央値 14.8時間

4上位30%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

86.1%中央値 76.5%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

89.8%中央値 79.3%

4上位31%

勤続年数平均継続勤務年数

20.7年中央値 16.4年

4上位19%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.4%中央値 4.6%

4上位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.9中央値 74.4

2下位26%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アズビルは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率86.1%）は比べた相手の中で上位12%、勤続年数の長さ（平均20.7年）は上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性69.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.3時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	10.4時間
エキスパート社員	4.4時間
特定パートナー社員	1.3時間
契約社員	3時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）アズビルでは「仕組み」「人員」「制度」の面から働き方改革を推進しています。「仕組み」面では、・DX化推進による業務効率アップのための各種支援ツールの導入、エンジニアリング工数低減製品の投入・業務効率化のため、生成AI専門部署の設立、社内AI開発、全社的な活用推進、社員教育を実施・事業所をまたぐ相互支援体制の確立、現場作業の後方支援部隊の設立「人員」面では、・負荷の高い職場への人員異動、採用等による補強「制度」面では、・…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	86.1%

会社の注記2025年度実績組合員

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	89.8%	111.8%
特定パートナー社員	0%	100%
契約社員	0%	100%

会社の注記2025年度実績女性の育児休業取得率が100％未満の理由：実態は取得率100％ですが、産後休業の取得等により出産日と育児休業取得日が年度をまたぐことによるものです

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20.3年	21年

会社の注記2026年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.4%	—
役員	15.4%	—

会社の注記2026年3月時点／ 2026年3月時点「役員」は、取締役・執行役・執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%

会社の注記2026年3月31日時点全4942名、内女性1009名

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%

会社の注記2025年4月～2026年3月の入社者合計200名、内女性40名

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.9
正規雇用	74.6
非正規雇用	55.1

会社の注記＊臨時従業員には、有期雇用のパートタイマー、定年後再雇用社員及び契約社員が含まれます。＊賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しており、当社において人事制度上の同一等級での男女賃金格差は89%～101%です。公表数値における賃金差異の主要因には、時間短縮勤務の選択者数、等級別の在籍者数の違いなどが挙げられます。

採用・定着

中途採用の実績：男性49人・女性14人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	21.6倍	24.8倍

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9010001096367
所在地: 東京都千代田区丸の内２丁目６番１号
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,301人）
証券コード: 6845（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

アズビルグループの中核として、”計測と制御”の技術をもとに、「人を中心としたオートメーション」を追及し、建物市場、工業市場、およびライフラインや環境管理などの生活に密着した市場において、ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業、ライフオートメーション事業を展開しています。また、一層の成長に向けて、海外市場においても積極的に事業を展開しています。

会社のホームページ