電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人
日本無線株式会社の通信簿
日本無線が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本無線は東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ(月4.4時間)は、比べた相手の中で上位7%です。
平均勤続年数は男性20.5年・女性15.1年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.4時間(対象:その他)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 5.7時間 |
| 事務職 | 2.3時間 |
| 一般職 | 0.5時間 |
| 嘱託 | 3.3時間 |
| パート | 0.1時間 |
会社の注記2025年度実績。対象者は正規従業員(技術職・事務職)と嘱託従業員とパート / 2025年度実績
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 82% |
| 一般職 | 82.9% |
会社の注記2025年度実績、年間付与21日に対する取得率
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 20.5年 | 15.1年 |
| 事務職 | 27年 | 17.2年 |
| 一般職 | — | 27.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.6 |
| 正規雇用 | 77.5 |
| 非正規雇用 | 68.8 |
会社の注記正規における男女間の賃金差が生じている主要因は、男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率 が男性と比べて女性が低いため。 女性管理職比率の向上は、弊社における重点課題として位置づけ取り組みを推進中。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 5.5倍 | 6.4倍 |
| 事務職 | 18.7倍 | 10.8倍 |
会社の注記直近3事業年度の平均値である。※一般職の募集はなし
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3012401012867
- 所在地
- 東京都三鷹市牟礼6丁目21番11号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,428人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
情報通信機械器具製造業
よくある質問
日本無線の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.4時間です(対象:その他)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の106社)の中央値は14.8時間です。
日本無線の平均勤続年数は?
男性20.5年、女性15.1年です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の110社)の中央値は16.4年です。
日本無線の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。