電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人
株式会社アドバンテストの通信簿
アドバンテストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アドバンテストは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均19年）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.2時間）は長めと男性の育休取得率（取得率60%）は低めです。
平均勤続年数は男性20.7年・女性17.4年で、男性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術（無期） | 26時間 |
| 技術（有期） | 16.1時間 |
| 事務（無期） | 24.2時間 |
| 事務（有期） | 14.5時間 |
| 技能（無期） | 22.1時間 |
会社の注記2025年度実績 ／ 雇用管理区分６：技能（有期） 平均残業時間：10.9時間 ／2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働時間の目標値設定 ・定時終業奨励日の設定 ・テレワーク制度、フレックス制度を活用したメリハリのある働き方を奨励 ・業務効率化、業務の見直し ・労働時間の見える化
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 81.2% |
会社の注記2025年度実績（当社規定の有給休暇付与日数（23日/年）に対する取得率）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.7年 | 17.4年 |
会社の注記2025年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.2% | — |
| 管理職 | 4.5% | — |
| 役員 | 11.4% | — |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16.7% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25.6% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.2 |
| 正規雇用 | 74.1 |
| 非正規雇用 | 55.9 |
会社の注記2025年度実績 (1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 (2)提出会社からの出向者を含み、提出会社への出向者を含んでおりません。 2.(1)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 (2)…
採用・定着
中途採用の実績：男性25人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.2倍 | 14.1倍 |
会社の注記2025年度実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9011601000379
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内１丁目６番２号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,473人）
- 証券コード
- 6857（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
半導体・部品テストシステム事業、メカトロニクス関連事業、サービス他
よくある質問
アドバンテストの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。
アドバンテストの有給休暇の取得率は？
81.2%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
アドバンテストの男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
アドバンテストの平均勤続年数は？
男性20.7年、女性17.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。
アドバンテストの女性管理職の割合は？
4.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
アドバンテストの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。