宿泊・飲食・北海道・101〜300人

株式会社ケン・ホテルマネジメント札幌の通信簿

ケン・ホテルマネジメント札幌が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.3%中央値 16.7%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

55.8中央値 71.7

2下位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ケン・ホテルマネジメント札幌は北海道の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	42.1%	24人 / 57人
管理職	13.3%	4人 / 30人

会社の注記対象：係長、主任

会社の注記非正規雇用労働者（パート社員）のうち約7割を女性が占めており、家事や育児と両立可能な短時間での勤務を認めております。賃金差異の主な要因になっておりますが、女性の活躍の場を奪うものではない認識です。

13.3%です（管理職30人のうち女性550人）（2026年7月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は55.8です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。