宿泊・飲食・北海道・101〜300人
時計台観光株式会社の通信簿
時計台観光が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
時計台観光は北海道の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.1時間）は比べた相手の中で上位8%、有給の取りやすさ（取得率80%）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性60.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.1時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：80%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10% |
| パート | 60% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13% |
| パート | 70% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.1 |
| 正規雇用 | 6.7 |
| 非正規雇用 | 55.2 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
| パート | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9430001011738
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北二条西２丁目２９番地１
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：180人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
時計台観光の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.1時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。
時計台観光の有給休暇の取得率は？
80%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の126社）の中央値は56.6%です。
時計台観光の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の170社）の中央値は0.5%です。
時計台観光の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。
時計台観光の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.1です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
北海道の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。