宿泊・飲食・北海道・10人未満
株式会社札幌フードシステムズの通信簿
札幌フードシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
札幌フードシステムズは北海道の宿泊・飲食の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性9年・女性4年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）アルバイトからの社員登用の周知。人材登用及び育成の専属部署設立。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 15% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9年 | 4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 82% | 68% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.9% | 11人 / 19人 |
| 役員 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.4 |
| 正規雇用 | 56.4 |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.5倍 | 1.2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430001020266
- 所在地
- 北海道札幌市西区二十四軒二条２丁目１番２３号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：2人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
札幌フードシステムズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.5時間です（対象：正社員）（2024年1月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。
札幌フードシステムズの有給休暇の取得率は？
100%です（対象：正社員）（2024年1月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の126社）の中央値は56.6%です。
札幌フードシステムズの男性の育休取得率は？
男性15%、女性100%です（2024年1月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の170社）の中央値は0.5%です。
札幌フードシステムズの平均勤続年数は？
男性9年、女性4年です（2024年1月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の195社）の中央値は7.2年です。
札幌フードシステムズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.4です（全労働者）。対象期間は2023年1月1日～2023年12月31日。
北海道の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年01月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。