宿泊・飲食・大阪府・101〜300人
株式会社常翔ウェルフェアの通信簿
常翔ウェルフェアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
常翔ウェルフェアは大阪府の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合（60%）は比べた相手の中で上位6%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.1）は上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.8時間（対象：その他）
会社の注記2025年度の正社員および有期雇用(短時間労働者は含まない)の平均残業時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）クラウドシステム導入による省力化
年次有給休暇の取得率：77.6%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 72.7% | 16人 / 22人 |
| 管理職 | 60% | 6人 / 10人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 事務系 | 81.8% |
| 正社員 現業系 | 62.1% |
| 有期雇用 事務系 | 79.6% |
| 有期雇用 現業系 | 89.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 事務系 | 0% |
| 正社員 現業系 | 0% |
| 有期雇用 事務系 | 62.1% |
| 有期雇用 現業系 | 79.5% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.1 |
| 正規雇用 | 77.6 |
| 非正規雇用 | 123.5 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性0人
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001141602
- 所在地
- 大阪府大阪市旭区大宮５丁目１６番１号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：290人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
飲食業・サービス業
よくある質問
常翔ウェルフェアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.8時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。
常翔ウェルフェアの有給休暇の取得率は？
77.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の126社）の中央値は56.6%です。
常翔ウェルフェアの女性管理職の割合は？
60%です（管理職10人のうち女性550人）（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。
常翔ウェルフェアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。