テクバン株式会社の通信簿

ひとことで言うと

テクバンは東京都の報道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月8.6時間）は比べた相手の中で上位25%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.1）は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.6時間（対象：基幹的な職種）

会社の注記対象期間：2024年10月～2025年9月の平均 ／ 対象期間：2024年10月～2025年9月

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・社内残業ルールの制定し、法令を下回る残業時間の上限を設定 ・社内残業ルールを超過した社員の上長は、超過理由と改善案を提示 ・管理職向けに、36協定や社内残業ルールの徹底など、残業に関する研修実施

年次有給休暇の取得率：70.1%

会社の注記対象期間：2024年10月～2025年9月

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記対象：2025年1月～2025年12月に出産した女性労働者、配偶者が出産した男性労働者

会社の注記2026年4月1日時点 平均勤続年数の端数は1年に切り上げて算出

会社の注記2026年4月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月1日時点 対象：課長代理 ／ 2026年4月1日時点 ※管理職として計上している役職名 →課長代理、課長、部長代理、部長、統括部長、支社長、本部長 ※男女別管理職登用比率は、各性別の労働者数を分母、管理職数を分子として算出。 男性の管理職登用比率（％）＝ 185 ÷ 1339 × 100 女性の管理職登用比率（％）＝ 28 ÷ 576 × 100

会社の注記2026年4月1日時点

会社の注記対象：2025年1月～2025年12月に採用した労働者

会社の注記対象期間：2025年1月～2025年12月 ※男性の平均賃金を100とした場合の女性の平均賃金の割合を示しています。 ※平均賃金は、課税支給額を対象人数で除して算出しています。 ※賃金には基本給および各種手当を含みます。（賞与は含んでいません） ※勤務時間や就業形態の違いが平均賃金に影響しています。 ※非正規雇用における女性の人数は少数（7名）であり、平均値に与える影響が相対的に大きくなっています。

採用・定着

中途採用の実績：男性90人・女性52人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 在宅勤務・テレワーク

会社の基本情報

法人番号

9010401018565

所在地

東京都港区海岸３丁目２０番２０号

業種

報道

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,300人）

データの対象

単体（この会社のみ）

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