日本放送協会の通信簿

ひとことで言うと

日本放送協会は東京都の報道の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17.3年）は比べた相手の中で上位18%、男性の育休の取りやすさ（取得率97.9%）は上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.9）は大きめです。

平均勤続年数は男性21.1年・女性13.4年で、男性の方が7.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）〇「ＮＨＫグループ 働き方改革宣言」を公表（2017年12月）。 業務に携わるすべての人をの健康を最優先に考え、これまでの慣行を打破して、働き方を抜本的に見直す「働き方改革」を推進。 〇2021年度から「働き方共通方針」（22年度からワークスタイル共通方針）を掲げ、リモートワークの推進や有給休暇の取得目標設定、業務効率化等の先進事例の共有などを実施。 〇毎月協会全体の勤務データを分析し、長時間労働の人のいる職場に注意喚起し、改善や休暇…

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記育児休職取得率（妻出産休暇は含まない）、2025年度に育児休業を開始した人/25年度に子どもが生まれた人

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記女性管理職比率は、平成28年度より出向者を含む比率で公表 ／ 経営委員を含む

会社の注記注釈・説明： ※性別による処遇差は設けておらず、同一の基準で賃金や手当を支給しています。 ※正規雇用労働者（職員）における賃金の差異が生じている主な要因は、比較的処遇が高位となる高年齢層ほど男性の人数比率が高くなっているためです （各年代別男女比は、https://www.nhk.or.jp/saiyo/about/diversity/に掲載） ※「パート・有期契約」には職員定年退職後の再雇用者を含んでいます。職員定年後の再雇用者は、比較的処遇が高位であるとともに、人数構成比において、「パート・有期契約」（男）の…

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（2段階目）

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

8011005000968

所在地

東京都渋谷区神南２丁目２番１号

業種

報道

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：10,268人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

放送事業

会社のホームページ

東京都の報道の会社

• 株式会社　毎日新聞社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社産業経済新聞社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社朝日新聞社平均評定 3.7・1001〜5000人
• 一般社団法人共同通信社平均評定 3.3・1001〜5000人
• 日本テレビ放送網株式会社平均評定 3.3・1001〜5000人
• 株式会社 日本経済新聞社平均評定 3.2・1001〜5000人

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