金融・保険・東京都・1001〜5000人

株式会社みずほフィナンシャルグループの通信簿

みずほフィナンシャルグループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
28.5時間中央値 11時間
1下位2%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.9%中央値 76.1%
3下位40%
男性の育休男性の育児休業取得率
98%中央値 100%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
16.3年中央値 15.9年
3上位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
22%中央値 18.1%
4上位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
60.9中央値 57
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

みずほフィナンシャルグループは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（22%）は、比べた相手の中で上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月28.5時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：28.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
カンパニー37.6時間
ユニット33.1時間
グループ32.2時間
無期契約フルタイム3.8時間
無期契約パートタイム0時間

会社の注記有期契約フルタイム：9.5時間 有期契約パートタイム：4.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社員が健康に長く働くことのできる環境をしっかりと整えるべく、労働法制を遵守し、過重労働の排除を徹底するとともに、業務効率化に向けた目標を設定し、生産性を向上させながら労働時間を削減していくことができるよう、取り組みを推進しています。特に、資料のペーパレス化や、ITツールを利用した遠隔地からのオンラインミーティングへの参加、お客さまの面前およびリモートでのご提案資料作成等、様々な業務シーンでタブレット端末等を最大限活用し、効率的な業務運…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて74.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
職員98%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
職員17.4年15.2年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
職員80%89.5%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級40.9%—
管理職22%—
役員13.3%—

会社の注記2024/7基準 （上場会社の役員）。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
職員49.9%

会社の注記派遣労働者分は別途更新予定。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
職員43.6%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者60.9
正規雇用61.5
非正規雇用47.5

会社の注記■処遇決定方法 〈みずほ〉では、性別に関係なく一人ひとりの職責や職務の内容等に応じて処遇を決定しております。 ■賃金差異の主要因 女性と比較して、男性の方が、①管理職が多いこと②勤務時間が長いこと等によるものです。 なお、従来は旧人事制度における給与水準が高い転勤区分の社員が多いことも主要因の一つであったところ、転勤区分による差については、2024年度に給与体系を一本化しました。新しい人事制度では、転勤可否の区分に関わらず、社員ごとの役割に応じた給与水準となっています。 ■今後の方針 管理職に占める女性の割合につ…

採用・定着

中途採用の実績：男性33人・女性26人

採用の競争倍率
区分男性女性
職員16.8倍11.7倍

会社の注記採用が一体であるため、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行の3社合算の数値。また、中途採用者は除く。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010001081419
所在地
東京都千代田区大手町１丁目５番５号
業種
金融業、保険業／銀行
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,867人）
証券コード
8411（プライム（東証））
データの対象
グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・適切な経営管理機能発揮によるグループ総合力の向上 グループ全体の経営戦略の企画立案 グループ会社間のシナジー効果実現の推進 リスク管理・コンプライアンス・内部監査体制の強化 ・主要グループ会社への直接的な経営管理を通じた経営合理化の推進

会社のホームページ

よくある質問

みずほフィナンシャルグループの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28.5時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。

みずほフィナンシャルグループの有給休暇の取得率は？

74.9%です（対象：とする労働者すべて）（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。

みずほフィナンシャルグループの男性の育休取得率は？

男性98%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。

みずほフィナンシャルグループの平均勤続年数は？

男性17.4年、女性15.2年です（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。

みずほフィナンシャルグループの女性管理職の割合は？

22%です（2025年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。

みずほフィナンシャルグループの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は60.9です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年01月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。