宿泊・飲食・北海道・101〜300人

株式会社ウエスタンの通信簿

ウエスタンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

19.6時間中央値 15.1時間

3下位36%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.7%中央値 16.7%

3上位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ウエスタンは北海道の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年3月時点）。

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各人の数値目標の設定と徹底的なフォローアップ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	16.7%	5人 / 30人

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.6時間です（対象：正社員）（2022年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。

16.7%です（管理職30人のうち女性550人）（2022年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

この会社のデータの最終更新日：2023年12月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。