宿泊・飲食・静岡県・101〜300人
株式会社ジー・ワイ・フードサービスの通信簿
ジー・ワイ・フードサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジー・ワイ・フードサービスは静岡県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.7）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 78.6% |
| エリア正社員 | 100% |
| 契約社員 | 80% |
| パート | 88.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.7 |
| 正規雇用 | 94.3 |
| 非正規雇用 | 94.6 |
会社の注記・パートタイマーはフルタイムで働くと仮定して換算 ・昨年度より、5区分とも、期間内の月ごとの給与と夏季・冬季賞与の課税支給額合計を、同期間のべ労働者数（給与支給があった人数）で除し、算出する方法へと変更。一人当たりの月額賃金を表している。 ・休業・育休・産休に入った従業員も、休業前の月ごとの人員数に含めることで賃金格差の男女割合の整合性を図っている ・全労働者の賃金差は、従業員に占めるパートタイマー比率が高く、パートタイマーの女性比率も高いことが影響 ・正規雇用労働者の賃金差は、新卒採用において栄養職(栄養士の多…
会社の基本情報
- 法人番号
- 8180001063863
- 所在地
- 愛知県名古屋市中区錦１丁目６番１０号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：104人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ジー・ワイ・フードサービスの女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。
ジー・ワイ・フードサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。