その他の製造業・大阪府・5001人以上

ニプロ株式会社の通信簿

ニプロが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

15.5時間中央値 15.3時間

3下位49%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73.5%中央値 74.8%

3下位44%

男性の育休男性の育児休業取得率

72%中央値 75%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

12.6年中央値 15.4年

2下位16%

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.7%中央値 4.9%

4上位23%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.2中央値 71.7

3下位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニプロは大阪府のその他の製造業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（8.7%）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均12.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性14.5年・女性10.6年で、男性の方が3.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・勤務間インターバル制度・フレックスタイム制度・時差勤務制度・時間外勤務について一定水準に達した時点でのアラート発信

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	73.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	72%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	14.5年	10.6年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	60.2%	57.5%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	20%	109人 / 544人
管理職	8.7%	59人 / 675人
役員	13.6%	3人 / 22人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規労働者	27.7%
非正規労働者	41.3%
派遣社員	70.6%

会社の注記正規雇用労働者は、正社員および再雇用社員を含んでいます。非正規労働者には、嘱託社員・時給者を含んでいます。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.2
正規雇用	72.9
非正規雇用	47.9

会社の注記正規雇用労働者は、正社員および再雇用社員を含んでいます。非正規雇用労働者は、嘱託社員、契約社員、パート社員を含み、派遣社員は含んでおりません。集計対象となる賃金には、賞与および基準外賃金を含んでおります。賃金の差異の数値は、(女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金)×100で算出しております。

採用・定着

中途採用の実績：男性66人・女性34人

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（2段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8120001068678
所在地: 大阪府摂津市千里丘新町３番２６号
業種: その他製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,210人）
証券コード: 8086（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療機器、医薬品、硝子器材の製造販売

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よくある質問

ニプロの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。

ニプロの有給休暇の取得率は？

73.5%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。

ニプロの男性の育休取得率は？

男性72%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

ニプロの平均勤続年数は？

男性14.5年、女性10.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

ニプロの女性管理職の割合は？

8.7%です（管理職675人のうち女性247人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

ニプロの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。