その他の製造業・静岡県・301〜500人
静岡製機株式会社の通信簿
静岡製機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
静岡製機は静岡県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77.7）は、比べた相手の中で上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率63.8%）は低めと男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 直雇用者全般 | 63.8% |
会社の注記直雇用者全般：正社員、準社員、嘱託社員、パート・アルバイト社員
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 40% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.3年 | 15.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 54.5% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.7% | 2人 / 26人 |
| 管理職 | 4.1% | 2人 / 49人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職 | 20% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.7 |
| 正規雇用 | 81.3 |
| 非正規雇用 | 88.3 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日〜2026年3月31日 正社員：社外への出向者を除く パート・有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当 ※小数点第2位以下を四捨五入し、小数点第1まで表示
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8080401017198
- 所在地
- 静岡県袋井市諸井１３００番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：355人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
農産物関連機器・業務用熱機器・環境関連機器等の製造及び販売
よくある質問
静岡製機の有給休暇の取得率は？
63.8%です（対象：直雇用者全般）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
静岡製機の男性の育休取得率は？
男性40%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
静岡製機の平均勤続年数は？
男性15.3年、女性15.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
静岡製機の女性管理職の割合は？
4.1%です（管理職49人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
静岡製機の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。