その他の製造業・兵庫県・501〜1000人

株式会社TASAKIの通信簿

TASAKIが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4.1時間中央値 13.2時間
5上位5%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
34.7%中央値 4.1%
5上位2%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.4中央値 71
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TASAKIは兵庫県のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は4.7。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。

とくに女性管理職の割合(34.7%)は比べた相手の中で上位2%、残業の少なさ(月4.1時間)は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員4.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)当社では勤怠管理システムにより全従業員の労働時間を日次で把握し、所定外労働の状況を上長が随時確認できる体制を整えています。これにより恒常的な長時間労働を未然に防止しており、直近の月平均所定外労働時間は4時間程度と低い水準を維持しています。引き続き業務の平準化と適切な要員配置に努め、働きやすい職場環境の維持に取り組んでいます。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%—
管理職34.7%—

会社の注記係長級=アシスタントマネージャー

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年11月1日~2025年10月31日
対象女性の賃金
全労働者79.4
正規雇用77.9
非正規雇用83.2

会社の注記対象期間:2025年事業年度(2024年11月1日から2025年10月31日まで) 株式会社TASAKIは、職務と成果を評価し、その結果を処遇(給与、賞与、インセンティブ)に反映する人事制度を運用しています。 今後とも、職務と成果以外の性別、国籍、年功を処遇に反映させない方針で人事制度を運用しております。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6010401130224
所在地
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目3番地1
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:803人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

TASAKIの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.1時間です(対象:正社員)(2025年10月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。

TASAKIの女性管理職の割合は?

34.7%です(2025年10月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

TASAKIの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.4です(全労働者)。対象期間は2024年11月1日~2025年10月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。