その他の製造業・静岡県・301〜500人

テイボー株式会社の通信簿

テイボーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

14.7時間中央値 13.2時間

3下位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 4.1%

4上位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.3中央値 71

4上位26%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

テイボーは静岡県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（9.1%）は上位25%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.7時間（対象：その他）

会社の注記労働者

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）法定外労働時間の実績公表／管理

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
労働者	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13.9%	—
管理職	9.1%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.3
正規雇用	79.1
非正規雇用	77.2

会社の注記対象期間：2025事業年度賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。正規労働者：産育休取得者、長欠者を含み、出向者を除く。非正規労働者：準社員、パートタイマー、嘱託社員を含み、派遣社員を除く。差異についての説明：＜正社員＞女性社員の平均賃金を押し下げている理由は下記のとおりと考えています。・女性の人数割合は35.2%であり、役職者の女性割合が25.3%と低い。・女性の産育休の取得日数が多い。・交替勤務に従事しているものはほとんど男性であり、交替手当や深夜手当によ…