その他の製造業・静岡県・501〜1000人
株式会社ユニデリの通信簿
ユニデリが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユニデリは静岡県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（28.6%）は比べた相手の中で上位3%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.8）は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.3年）は短めと男性の育休取得率（取得率33.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33.3% | 100% |
| パートタイマー | 0% | 100% |
会社の注記職種分類、職階制度が明確でないため、正社員（正規社員）と’パートタイマー（非正規社員）に区分しました。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.4年 | 9.2年 |
| パートタイマー | 2.4年 | 5年 |
会社の注記職種分類、職階制度が明確でないため、正社員（正規社員）と’パートタイマー（非正規社員）に区分しました。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.6% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.6% |
| パートタイマー | 54.9% |
会社の注記職種分類、職階制度が明確でないため、正社員（正規社員）と’パートタイマー（非正規社員）に区分しました。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.5% |
| パートタイマー | 58.4% |
会社の注記、職種分類、職階制度が明確でないため、正社員（正規社員）と’パートタイマー（非正規社員）に区分しました。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.8 |
| 正規雇用 | 93.6 |
| 非正規雇用 | 98 |
会社の注記期中の在職従業員全員を対象に、平均金額を求め、その金額から差異の割合を算出した。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5080001010267
- 所在地
- 静岡県静岡市清水区蒲原４丁目１８番１８号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：581人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
食料品製造業
よくある質問
ユニデリの男性の育休取得率は？
男性33.3%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
ユニデリの平均勤続年数は？
男性9.4年、女性9.2年です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
ユニデリの女性管理職の割合は？
28.6%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
ユニデリの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.8です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
静岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。