電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人
東芝テック株式会社の通信簿
東芝テックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東芝テックは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月8.6時間）は比べた相手の中で上位22%、女性管理職の割合（6.7%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率61.1%）は低めと男性の育休取得率（取得率56.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員・事務職 | 8.7時間 |
| 正社員・技術職 | 8.4時間 |
| 期間社員・フルタイム・無期 | 9.4時間 |
| 期間社員・フルタイム・有期 | 4.5時間 |
| 期間社員・短時間・無期 | 0.1時間 |
会社の注記正社員事務職および正社員技術職の平均残業時間 ／ ⑥期間社員・短時間・有期：平均残業時間2.5時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックス制度等の柔軟な勤務制度、定時退社日の設定、勤怠状況把握システムの導入、在宅勤務等の就労環境整備等
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61.1% |
会社の注記2024年度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 56.9% | 100% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 18.6年 | 16.7年 |
会社の注記2025年3月末時点、出向者含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.9% | — |
| 管理職 | 6.7% | — |
| 役員 | 13.3% | — |
会社の注記2025年3月時点、係長級＝当社の役職名「スペシャリスト」数 ／ 「管理職」は、当社基準に基づき、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。数値は、2026年3月末時点。 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員。数値は、2025年4月1日時点。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35.4% |
会社の注記2026年度 新卒採用における女性比率
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73 |
| 正規雇用 | 71.5 |
| 非正規雇用 | 64.9 |
会社の注記2026年3月31日時点
採用・定着
中途採用の実績：男性27人・女性4人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010701016022
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目１１番１号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,894人）
- 証券コード
- 6588（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
リテール・ソリューション事業、ワークプレイス・ソリューション事業、オートID・ソリューション事業
よくある質問
東芝テックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。
東芝テックの有給休暇の取得率は？
61.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
東芝テックの男性の育休取得率は？
男性56.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
東芝テックの平均勤続年数は？
男性18.6年、女性16.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。
東芝テックの女性管理職の割合は？
6.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
東芝テックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。