電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人

エナジーウィズ株式会社の通信簿

エナジーウィズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

19.9年中央値 16.4年

4上位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.5%中央値 4.6%

2下位12%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.3中央値 74.4

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エナジーウィズは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均19.9年）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性67.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性21.6年・女性18.2年で、男性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	21.6年	18.2年
無期転換者	15年	11.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.5%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	9.8%
契約社員	27.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.3
正規雇用	72.9
非正規雇用	80.7

採用・定着

中途採用の実績：男性22人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8010401159708
所在地: 東京都千代田区神田練塀町３番地
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,028人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム・サービス事業

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よくある質問

エナジーウィズの平均勤続年数は？

男性21.6年、女性18.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

エナジーウィズの女性管理職の割合は？

1.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

エナジーウィズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。