電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

日立グローバルライフソリューションズ株式会社の通信簿

日立グローバルライフソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
11.2時間中央値 14.8時間
3上位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
53.5%中央値 79.3%
2下位13%
勤続年数平均継続勤務年数
20.4年中央値 16.4年
4上位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.1%中央値 4.6%
3下位34%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69.8中央値 74.4
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立グローバルライフソリューションズは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20.4年）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率53.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性69.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職(エンジニアリング)27.7時間
総合職(ビジネス/マネジメント)17.8時間
基幹職(エンジニアリング)20.6時間
基幹職(ビジネス/マネジメント)10.9時間
パートナー社員(無期/フルタイム)11.2時間

会社の注記パートナー社員(無期/短時間)：平均残業時間13.7時間、有期契約社員(フルタイム)：平均残業時間 11.5時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員53.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員20.8年20年
パートナー社員13.9年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.1%—

会社の注記部長代理、部長、本部長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員16.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者69.8
正規雇用70.7
非正規雇用61.6

会社の注記1. 当連結会計年度における実績を記載しています。 2. 「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイム又は有期雇用の従業員です。 3.適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高いこと等により、男女一人あたりの賃金に差が生じています。引き続き、女…

採用・定着

中途採用の実績：男性60人・女性8人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8010401057011
所在地
東京都港区西新橋２丁目１５番１２号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,160人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

キッチン・家事製品、照明・住宅設備機器の開発・製造・販売、および冷凍・空調機器の販売・サービス

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

日立グローバルライフソリューションズの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.2時間です（対象：パートナー社員(無期/フルタイム)）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

日立グローバルライフソリューションズの男性の育休取得率は？

男性53.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

日立グローバルライフソリューションズの平均勤続年数は？

男性20.8年、女性20年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

日立グローバルライフソリューションズの女性管理職の割合は？

3.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

日立グローバルライフソリューションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の電子部品・電気機械の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

電子部品・電気機械の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。