ＮＴＴファイナンス株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 残業が少ない会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

ＮＴＴファイナンスは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率90.5%）は上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率78.3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性52.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性17年・女性11.1年で、男性の方が5.9年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

会社の注記法定労働時間で計算（所定内労働時間は１日7.5H）/基幹的な職種：総合職・専門職社員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの設定 ・全社員年休完全取得および各種休暇の取得促進の取り組み（年次休暇の取得促進） ・スーパーフレックスタイム制度 ・分断勤務の実施

会社の注記2024.10～2025.9期間における総合職・専門職社員の取得率/最大3日間次年度に繰り越し可能

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記総合職・専門職社員

会社の注記総合職・専門職社員

会社の注記新卒入社した総合職社員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月1日時点 主査 ／ 2026年4月1日時点 担当課長、担当部長、部門長、支店長、室長 ／ 2026年4月1日時点

会社の注記基幹的な職種：総合職・専門職社員

会社の注記総合職内定者数

会社の注記・正規雇用労働者の社員区分別男女賃金の差異 管理職：84.8％、総合職：88.5% 専門職：90.6％、無期契約社員：139.5％ ・パート・有期労働者社員区分別男女賃金の差異 有期契約社員：102.7％ 60歳超契約社員：79.0％

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性9人

会社の注記総合職社員

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

8010401005011

所在地

東京都港区港南１丁目２番７０号

業種

金融業、保険業／銀行

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,632人）

データの対象

単体（この会社のみ）

東京都の金融・保険の会社

• 三井住友海上あいおい生命保険株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• エム・ユー・ビジネスサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社ゆうちょ銀行平均評定 4.2・5001人以上
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人
• オリックス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• AIG損害保険株式会社平均評定 4.0・5001人以上

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 近畿労働金庫平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社 みなと銀行平均評定 4.2・1001〜5000人
• プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• エムエスティ保険サービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 住友生命保険相互会社平均評定 3.8・5001人以上

金融・保険の会社をもっと見る