専門・技術サービス・東京都・1001〜5000人
KPMGコンサルティング株式会社の通信簿
KPMGコンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
KPMGコンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ(月0.9時間)は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合(19.7%)は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 2.7時間 |
| 専門職(SU) | 4.4時間 |
| 事務職 | 5時間 |
| 非正職員 | 0.9時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 3.1年 | 2.9年 |
| 事務職 | 3.8年 | 4.3年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 19.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 29.2% |
| 事務職 | 74.9% |
| 派遣 | 62.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.7 |
| 正規雇用 | 80.2 |
| 非正規雇用 | 52.2 |
会社の注記当社では賃金規程・制度上および評価制度(昇進、昇給等)において、性別による差異を設けておりません。 正規社員の賃金を同職位で比較した場合の差異は、91.6%~102.3%です。女性活躍推進に関する取り組みとして、管理職に占める女性の割合を増やすための女性の意識と行動を改革する制度の拡充および、目標達成に向けた進捗状況の定期モニタリングと継続的な改善を実施しています。 男女の賃金差異の主要因 ・ 非正規雇用者の男性の多くが、他の非正規雇用者と比較して賃金の大きい高度な専門性を必要とする職務を担う者、あるいは定年再雇…
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001144647
- 所在地
- 東京都千代田区大手町1丁目9番7号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,216人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
マネジメントコンサルティング、リスクコンサルティング
よくある質問
KPMGコンサルティングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.9時間です(対象:非正職員)(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の49社)の中央値は13.3時間です。
KPMGコンサルティングの平均勤続年数は?
男性3.1年、女性2.9年です(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の43社)の中央値は10.4年です。
KPMGコンサルティングの女性管理職の割合は?
19.7%です(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の66社)の中央値は10.1%です。
KPMGコンサルティングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.7です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。