専門・技術サービス・東京都・1001〜5000人

一般財団法人工業所有権協力センターの通信簿

工業所有権協力センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
3.7時間中央値 13.3時間
4上位16%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 82.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
21.7%中央値 10.1%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
105.3中央値 73
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

工業所有権協力センターは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.5。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性105.3）は最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.7時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
事務（正職員）3.7時間
技術（常勤）10.1時間
技術（短時間）3.9時間
事務（契約社員）0.8時間
派遣0.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外労働をする場合は事前に管理職の了解を取る。長時間労働の多い者に対しては管理職から個別に指導する。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
事務100%100%

会社の注記育児休業等と育児目的休暇（配偶者出産休暇）の取得割合

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職21.7%—

会社の注記役職名：組織次長、事務局長、部門長、主幹、副主幹、部長、部次長、課長、担当課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務（正職員）42.4%
技術（無期）5%
派遣95.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務（正職員）46.2%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者105.3
正規雇用92.9
非正規雇用95.5

会社の注記対象期間:2025事業年度（２０２５年４月１日から２０２６年３月３１日まで） 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正規雇用:出向者については、他社から当財団への出向者を除く。 非正規雇用：嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く。 ※休職者は対象外とする

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
事務（正職員）3.4倍10倍

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3010605002115
所在地
東京都江東区木場１丁目２番１５号深川ギャザリアウエスト３棟
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,516人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

工業所有権協力センターの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.7時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の49社）の中央値は13.3時間です。

工業所有権協力センターの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の52社）の中央値は82.7%です。

工業所有権協力センターの女性管理職の割合は？

21.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の66社）の中央値は10.1%です。

工業所有権協力センターの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は105.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。