PwCコンサルティング合同会社の通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

PwCコンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（20.6%）は上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記【定義】 ①男性育休取得率の集計定義： 分母：当該年度において配偶者が出産した男性の数 分子：当該年度において育児休業、育児特別休暇、配偶者出産休暇のいずれかを初めて取得した男性の数 ②男性育休平均取得週数（土日祝除く）の集計定義： 男性育休平均取得日数（土日祝除く）÷ 5日（平日） ＜男性育休平均取得日数（土日祝除く）＞ 分母：当該年度において育児休業、育児特別休暇、配偶者出産休暇のいずれかを取得した男性の数 分子：当該年度男性育休取得総日数（土日祝除く）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記PwC Japanグループでは「係長」の職位は設けていないため、本指標における「係長級」は、管理職登用前の職階である Senior Associate（シニアアソシエイト）を対象として算出している。

会社の注記【男女の賃金の差異】 PwC Japanグループでは、性別などの属性によらない、公正な賃金体系を適用し、各人の能力・成果に基づく評価により賃金の算定・支払を行っている。現状で男女賃金差異が生じている主な理由は、各職階における男女別の構成比率によるものである。性別総数に対して、給与水準の高い管理職層の構成比率が女性より男性の方が高く、全体で男女賃金格差を生じさせる主要因となっている。 私たちは、能力に性別による差がないと捉えているが、実際には上位職階になるにつれ、女性比率が低くなっている現状を改善すべく、マネジメン…

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

1010401023102

所在地

東京都千代田区大手町１丁目２番１号

業種

学術研究、専門・技術サービス業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,966人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コンサルティング事業

会社のホームページ

東京都の専門・技術サービスの会社

• 一般財団法人工業所有権協力センター平均評定 4.5・1001〜5000人
• PwC Japan有限責任監査法人平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社オープンアップITエンジニア平均評定 4.3・5001人以上
• JFEテクノリサーチ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 日鉄テクノロジー株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人
• 株式会社タマディック平均評定 3.6・1001〜5000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 国立研究開発法人理化学研究所平均評定 3.8・1001〜5000人
• ＭＨＩエアロテクノロジーズ株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社　電通平均評定 3.5・5001人以上
• 株式会社コベルコ科研平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社アルトナー平均評定 3.5・1001〜5000人
• アビームコンサルティング株式会社平均評定 3.5・5001人以上

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